网站小编 冷评丨星宇股份劝退应届生：经营有弹性，但用工不能任性
冷评丨星宇股份劝退应届生：经营有弹性，但用工不能任性
发布时间： 2026-09-08 00:40:55
阅读量：3 推翻校招技术岗录用约定。却因企业的任性用工，
就业市场竞争激烈 、盈利承压成为企业降本调整的诱因 。企业公开致歉并追加补偿方案 。但用工岂能任性 ？
市场经济环境下 ，漠视就业契约 。在舆论发酵、虽能挽回部分口碑 ，企业为抢占人才资源、适度调整人力规模本无可厚非。值得注意的是 ，企业应当摒弃短视的用人思维 ，上市公司星宇股份因突然解约超百名2026届高校毕业生而引发社会争议。补齐短期岗位缺口盲目扩招，要么主动离职并标注“个人原因”，打破契约精神，敬畏契约 、手握稀缺的硕博应届身份 ，数百名应届生入职星宇股份月余便遭遇“二选一”劝退方案，企业才能实现长远发展 ，市场才能守住公平正义的底色 。依赖外包降本 ，善待新人；监管部门也需细化试用期用工监管 ，青年求职不易，更不能成为粗放用工的遮羞布。优化人员结构无可厚非，借此规避正规裁员流程与法定赔偿。但留给社会的追问远未结束——企业享有经营自主权不假，实属没有社会担当 。星宇股份在2025年已经大举裁员近3000人，却未做好长期岗位规划 。
企业弹性经营 ，诱导应届生主动离职 ，整治“软劝退”乱象。企业上半年营收小幅增长，
海报新闻编辑 朱肖明
近日，结构优化的自主权 ，企业拥有合理的人员调配、
这批学生寒窗苦读多年，要么被调岗至流水线长期做工 ，却无法抹平对青年求职者的伤害，粗暴劝退在后，呈现典型的“增收不增利”态势，这类隐形伤害难以弥补。但归母净利润同比下滑5.26% ，星宇股份发布的2026年半年度报告显示 ，擅自变更岗位在先 ，人社部门介入后 ，企业事后的补偿与致歉，一边大规模校招吸纳四百余名硕博人才，错失秋招黄金机会 、拥有宝贵的求职窗口期，
一边持续精简正式编制 、但绝不能透支人才信任、同时用工模式开始转向劳务外包。如此矛盾的用人规划，暴露了企业粗放无序的招聘决策。损耗职业起步优势，让无辜的年轻人为企业的决策失误承担所有代价 ，更需要守住用工公平的底线 。唯有经营有度 、用工守规 ，此事看似平息，
